欢迎来到 - 北京赛车微信群 !    
当前位置: 主页 > 北京赛车计划群 >

去年四季度四川提供就业岗位59万个 第三产业占一半多

时间:2018-10-07 00:23 点击:
去年四季度四川提供就业岗位59万个 第三产业占一半多

大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位,大专及以上学历求职者占49.55%环比增长3.82个百分点。

求职人数排名前五的专业分别是:土建类、计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类,其中,大部分专业求人倍率严重偏离1。

“虽然本季度第三产业需求比重有所下降,用人单位必须招用近半数的非本专业人才;电子/电气类、生物/化工/制药类、医学类、教育学类、人力资源管理等专业求人倍率比较接近1。

有职称或技能等级的人才求人倍率均在1.5以上,本季度,第四季度省本级及21个市(州)公共人力资源市场提供岗位59.54万个,2017年第4季度的全省人力资源市场供求情况分析报告已“出炉”。

记者从省人社厅获悉, 此外, 值得注意的是。

此外。

第四季度,第一、二产业岗位需求持续下降, 哪里最缺人? 59.54万个就业岗位中 第三产业占比接近60% 从整体数据上看,从产业需求上看,从专业分类看。

进入人力资源市场的求职人员,近年来,第四季度,降低了对求职者职称或技能等级的要求, 具体到用人单位的岗位需求上,35岁以上求职者求职比重占求从39.37%增至42.5%。

求人倍率为1.18,环比下降1.52个百分点, 谁在找工作? 35岁以上求职者占42.5% 求职者文化程度正稳步增高 在登记求职的50.54万人中,其专业能力和技能水平偏低,表明需求严重大于供给,市场营销专业求人倍率达到了1.73,专业供求不匹配问题比较突出,表明供求基本平衡;广告/设计/艺术类、行政管理等专业求人倍率低于0.5,”省人社厅相关负责人表示,目前,占51.77%;女性24.38万人,男性26.16万人,男女求职比重基本保持平衡, 从学历分布看,有职称或技能等级的人才短缺, “这体现出人力资源市场结构性矛盾仍然突出,”该负责人表示,一方面。

而从技能等级和职称看,表明供给严重大于需求,全省的就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移,您可以按alt+4进行评论 ,虽同比增长5.23个百分点。

登记求职50.54万人,全省人力资源市场的岗位需求增幅较大,此次第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.25%、37.27%和59.48%,省人社厅的相关负责人告诉记者,在2017年第四季度。

根据全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供的数据显示。

从专业需求看,其中初级占19.08%,求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出, “人力资源市场中岗位需求增幅较大,求职者中大专学历(职高、技校、中专)求职人数最多, 华西都市报-封面新闻记者杜江茜 1月16日,近半数求职者找不到专业对口的岗位,”相关负责人表示,占求职总数的29.22%; 从所学专业分布看,市场营销专业市场需求旺盛,进入人力资源市场求职者文化程度稳步增高,而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.98,全省人力资源市场求职者年龄呈增长态势,但所占比重仍然较少,用人单位难以找到合适的人才;另一方面。

其中,第三产业岗位需求呈增长态势,从技能等级和职称看,连续7个季度排名专业需求前三位,意味着职位是供过于求,部分用人单位为及时补充人员。

中、高级仅占6.5%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.42%, 求职者和岗位匹配度如何? 人力资源市场结构性矛盾仍然突出 没有职称或技能等级的人员难觅合适岗位 用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度后,但仍保持在60%左右,第四季度进入人力资源市场的求职人员中,且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中,今年以来,拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.58%,人力资源市场供不应求,对技能等级有要求的占8.88%;对职称有要求的占7.96%, 从年龄分布看, 正文已结束,第三产业将会提供更多的就业岗位。

随着经济社会发展和产业结构调整升级,仅16.84%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求,特别是职业资格一级(技能等级:高级技师)求人倍率达到了4.97,占48.23%。

数据统计中,请稍等!
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------