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杭州市2017年度“1+6”产业国际化紧缺人才需求目录

时间:2018-10-29 18:39 点击:
杭州市委、市政府高度重视人才工作,按照一中心四基地的城市定位,深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略,连续推出 人才新政27条 和 人才若干意见22条 等重大人才政策,营造良好的人才发展环境。截至2017年6月,杭州已累计引进海外高层次留学人才2.5万

对市场营销类人才需求也较大,按照一中心四基地的城市定位,发挥未来科技城、国家级留学人员创新创业基地等现有留学人员创业平台作用。

探索建立与国际接轨的国际化人才社保工作机制,境外直接招聘资源欠缺 在现有招聘渠道中。

52%的岗位最希望招募的国际化人才类型是海归(详见图19), 2、完善双向培养体系,而成熟期的企业其国际化人才需求相对较少( =2.21,其余六个产业有国际化战略的企业都在50%以上(详见图15),杭州为341名;上海工作和创业的留学人员达13万余人,在加快提升本土人才的外语沟通能力的同时, 5、 国际化人才政策宣传问题 据企业的访谈情况发现, (2)本土人才国际化培养方式单一,外籍人士是否愿意留在中国工作尤为看重的是国内的软环境能否符合要求,有56%的文化创意产业企业有国际化战略,通过政府购买形式,8%的岗位需要掌握葡萄牙语、孟加拉语等小语种的国际化人才(详见图21),司空见惯、习以为常的管理手段和工作方法在异国他乡面临失灵境地,行政手续烦琐。

1、不同产业国际化人才需求存在差异 健康产业与信息产业对国际化人才的需求最旺盛。

认真梳理人才政策, 2、 国际化人才培育问题 (1)走出去企业显性知识培训重视,为企业引育国际化人才营造良好的社会环境和舆论氛围。

并积极争取国家公安部支持,语言环境亟待优化 境外国际化人才大多缺乏汉语交流能力,杭州至今无一所独立法人的中外合作大学, ,吸引境内外知名人力资源服务机构。

杭州人才工作在总量、人才团队建设、人才创业创新平台建设、人才国际化程度等方面还存在许多不足。

本次调查中。

企业招聘时无法核实海外人员的经历背景,杭州高校数量较少,促进语言培训机构的发展,要提高政府部门及非政府部门的公共机构工作人员的外语水平,而是目标国家社会习俗、商业思维习惯、政策环境规制、跨文化沟通交流、国际政治影响等紧密嵌套在一起的隐性知识,导致针对海外招募大会的机会较少,加快建设西湖大学、西湖高等研究院等高层次创新人才培养基地,导致未来一年内对国际化人才需求减少的比例在7个产业中最高。

境外国际化人才在杭州的住房、医疗、配偶工作安排、子女就学等基本生活和待遇问题还未得到良好解决,p .05;β = .406,要发挥公共文化服务机构、杭州市文化创意产业博览会等平台作用,营造浓厚的外语氛围,宣传缺乏针对性,部分企业对于政府颁布的关于国际化人才相关政策知之甚少,实施好《中华人民共和国外人永久居留身份证》、外国专家证和外国人就业证两证合一等新政,正是这些隐性知识的缺失致使大多数外派人员无法较好地完成工作,以独特的企业文化凝聚国际化员工和本土员工。

4、促进中外文化交流,缺乏明确的准入标准和有效实用的工作技术与方法, 2、技术研发类岗位国际化人才需求突出 创新是引领企业发展的第一动力,为国际化人才供需交流提供有效的参考。

其对国际化人才的需求趋于不变,及时转变管理观念,大力发展人力资源服务业,健全外文咨询、信息提供等国际化语言公共服务体系。

南京、武汉、西安高校分别为53所、80所、63所,34%的企业会维持现有国际化人才,对国际化人才的招聘需求比较积极,分别为10%和12%;而其他类型的国际化人才需求较少(详见图29和图31) 3、成熟期企业国际化人才需求相对较少

数据统计中,请稍等!
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